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人力资源
人才理念
人才理念
        人才是企业的资本,是企业最宝贵的财富,优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司始终秉承以人为本、坚持“不拘一格,人尽其才”的人才管理理念,高度重视每一位员工的潜能开发和可持续发展,通过建立精干、高效、专业的和谐团队,实现企业与员工共成长。
  公司的用人理念:不拘一格、人尽其才、人适其位、位适其人
  公司为每一个人才搭建施展无限才能的平台,打造一片和谐、广阔的天空。让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。

    公司的用人标准:人品优先、能力适中、敬业为本、团队第一

  “有德有才,其应重用,有德无才,其德可用,有才无德,其才难用”,故此,公司以品德第一,能力第二为任用标准。而作为公司的一员,必须以公司事业为已任,对工作有高度的责任心,做人诚信,做事认真、爱岗敬业。另外,还必须具备有很强的团队意识。一滴水是渺小的,汇成大海才会波澜壮阔;一粒土是轻微的,积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的,但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。而公司每一位员工都必须具备有团队精神,与团队共成长、同进步。

  公司的竞争机制:能者上、平者让、庸者下

  优秀人才是企业实现战略目标的基础,是企业持续发展的动力。故此,公司每月从工作能力、工作态度及业绩等方面对在职员工进行考核。考核结果可以评定员工是能者、平者、还是庸者。作为有能力的优秀人才,公司将为其提供更有利于发展的平台和空间。对于工作平平、业绩平平的人,在其过高的职位上,不但自己感到没成就感,还耽误了有能力之人的晋升,公司将把其职位让给更适合的人任之。而既无能力又无修养,不但完不成上级交给的任务,还经常出疏漏,拉后腿,那就只能“下”。
  公司的用人方针:事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人
  我们崇尚事业留人:公司致力于把事业不断做大,搭建更大的舞台,为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会,同时也吸引更多的人才加盟;
  我们强调环境留人:公司为员工营造良好的工作环境和健康向上的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境,让每一位员工都感受到凝聚力和归属感。
  我们主张待遇留人:公司围绕“在为公司创造利润的同时,为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨,尽力为员工提供有竞争力的薪酬水平和福利待遇,力求企业利益和员工利益的双赢。
  我们重视情感留人:公司在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队活力。
  富有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬体系、良好的发展前景,诚挚欢迎优秀的您加入我司。
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